IGA-Tool

Wie im Feld BT-750 - Ausschreibungsbedingungen Technische und Berufliche Leistungsfähigkeit beschrieben wird hier die Beschreibung der weiteren Eignungskriterien fortgesetzt:

c) Qualifikation des eingesetzten Personals:
[Auswertung der ANLAGE Qualifikation des eingesetzten Personals]
Der Bewerber erklärt, dass das für die Erbringung der hier ausgeschriebenen Leistungen einzusetzende Personal über mindestens zweijährige, fundierte Erfahrung, die grundsätzlich zum selbstständigen Lösen von Problemstellungen im angefragten Bereich befähigt, in den Bereichen:
• Projektbegleitung in Form von Planung und Konzeption über alle Phasen (Initialisierung, Installation und Konfiguration)
• Spezifisches Know-How aus Projekten mit der angebotenen Lösung
verfügt.
Sollte diese Erklärung nicht vorliegen, kann eine positive Prognose, dass der Bewerber über die erforderliche technische und berufliche Leistungsfähigkeit für die Ausführung des Auftrags verfügt, nicht gestellt werden; der Teilnahmeantrag ist dann zwingend vom Verfahren auszuschließen.
Die Erklärung ist vom Bewerber einzureichen.
Im Falle von Bewerbergemeinschaften ist die Erklärung von allen Mitgliedern der Bewerbergemeinschaft abzugeben.
Bewertungskriterien

a) Referenzen
[Auswertung der ANLAGE Referenzbeschreibung] 60%
Der Bewerber erhält einen Punktwert von 0 bis 10 gemäß dem Notensystem (siehe unten). Es werden lediglich Referenzen zur Bewertung zugelassen, die die o.a. Mindestanforderungen an die Referenzprojekte zur Vergleichbarkeit erfüllen.
Die Bewertung erfolgt in Gesamtbetrachtung der eingereichten Referenzen. Auch bei Bewerbergemeinschaften und beim Einsatz privilegierter Unterauftragnehmer werden die eingereichten Referenzen insgesamt betrachtet.
Es kann bei der Bewertung nur berücksichtigt werden, was auch ausdrücklich im Vordruck ANLAGE Referenzen beschrieben wurde.
Der Auftraggeber wird ggf. stichprobenweise oder auch verdachtsabhängig Referenzen überprüfen. Dazu hat der Bewerber auf Anforderung eine Ansprechperson beim Referenzkunden mit Kontaktdaten (Telefon und E-Mail) zu benennen (die Benennung einer Ansprechperson auf Seiten des Bewerbers reicht nicht aus). Sofern eine Ansprechperson nicht in angemessener Zeit benannt werden kann, wird die Referenz nicht bei der Bewertung berücksichtigt. Ergeben sich bei dieser Prüfung Bedenken hinsichtlich der getätigten Angaben bzw. der Qualität der Ausführung, kann dies bei der Bewertung berücksichtigt werden. Ggf. kann der Teilnahmeantrag von der weiteren Wertung ausgeschlossen werden, wenn die Bedenken hinsichtlich der getätigten Angaben bzw. der Qualität der Ausführung die Aussagekraft der Referenz grundlegend in Frage stellen bzw. evidente Qualitätsmängel oder falsche Angaben vorliegen.
Die Bewertung nach Punkten erfolgt nach folgenden Regeln:
0 Punkte wenn die Referenzen nicht mit mindestens 3 Punkten bewertet werden.
3 Punkte wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen sechs unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
4 Punkte wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen sieben unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
5 Punkte wenn die zu bewertenden Referenzen insgesamt acht unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
6 Punkte, wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen neun unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
7 Punkte, wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen zehn unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
8 Punkte, wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen elf unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
9 Punkte, wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen zwölf unterschiedliche der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
10 Punkte, wenn die maximal fünf besten zu bewertenden Referenzen alle der gestellten Referenzbewertungsanforderungen (siehe unten) erfüllen.
Die für die Bewertung relevanten Referenzbewertungsanforderungen sind dabei:
Es handelt sich bei der referenzierten Leistung um ein Umsetzungsprojekt, welches folgende inhaltliche Themenstellung beinhaltet:
1. Verwaltung von Identitäten, die Konten in mehreren Verzeichnisdiensten enthalten
2. Anschluss von Personalverwaltungssystemen als autoritative Quellsysteme
3. Bidirektionaler Anschluss von Ticketsystemen als Quellsystem für Veränderungsaufträge und Empfänger von Statusrückmeldungen, sowie als Zielsystem für externe Arbeitsschritte von Workflows
4. Anbindung eines PAM-Systems zur Administration des gelieferten IGA-Produkts und zur Verwaltung von im PAM-System gehaltenen Konten.
5. Anbindung eines Security Information and Event Management (SIEM)-Systems
6. Anbindung eines Data Loss Prevention (DLP)-Systems
7. Anbindung eines Unified Endpoint Management (UEM)-Systems
8. Anbindung eines User and Entity Behaviour Analytics (UEBA)-Systems
9. Verwaltung von mindestens 3.000 menschlichen Identitäten
10. Verwaltung von mindestens 3.000 technischen Identitäten
11. Verwaltung von mindestens 50 Rollen
12. Verwaltung von mindestens 3 Prozessen (Einstellung, Rollenwechsel, Entlassung) und zugehöriger Genehmigungsworkflows
13. Referenz wurde für den öffentlichen Dienst der Bundesrepublik Deutschland erbracht
Der Nachweis ANLAGE Referenzen ist im Falle von Bewerbergemeinschaften oder privilegierten Unterauftragnehmern für jedes Mitglied bzw. jedes Unternehmen für jede Referenz nur einmal einzureichen. Voraussetzung für die Bewertung einer Referenz ist ferner, dass sämtliche für die einzelnen Referenzen vorgesehenen Felder ausgefüllt sind.
Bei Bewerbergemeinschaften und beim Einsatz privilegierter Unterauftragnehmer werden die eingereichten Referenzen insgesamt betrachtet.
Der auf diese Weise sich ergebende Punktwert (0, 3-10) ist der bewertungsrelevante Punktwert für das Kriterium „Referenzen“.
b) Beschäftigtenzahlen:
[Auswertung der ANLAGE Erklärung Beschäftigtenzahlen] 20%
Der Bewerber hat die Beschäftigtenzahl (FTE) im relevanten Tätigkeitsbereich des Auftrags der letzten drei Kalenderjahre anzugeben. Die Angaben werden folgendermaßen bewertet:
10 Punkte: Die Beschäftigtenanzahl (FTE) in dem Tätigkeitsbereich ist über alle der drei angegebenen Kalenderjahre jeweils ansteigend. Beispiel: Angegeben sind die Geschäftsjahre 2020, 2021 und 2022. Das Kriterium ist erfüllt, wenn die Beschäftigtenanzahl (FTE) im Jahre 2021 über dem aus dem Jahre 2020 liegt und der aus dem Jahre 2022 über dem aus dem Jahre 2021.
6 Punkte: Die Beschäftigtenanzahl (FTE) in dem Tätigkeitsbereich sinkt oder stagniert zunächst, ist dann aber ansteigend. Beispiel: Angegeben sind die Kalenderjahre 2020, 2021 und 2022. Das Kriterium ist erfüllt, wenn die Beschäftigtenzahl im Tätigkeitsbereich im Jahre 2020 über der aus 2021 liegt oder gleichbleibend ist und die Anzahl des Jahres 2022 ebenfalls über der aus 2021 liegt.
3 Punkte: Die Beschäftigtenanzahl (FTE) in dem Tätigkeitsbereich ist zunächst ansteigend, sinkt oder stagniert dann jedoch. Beispiel: Angegeben sind die Kalenderjahre 2020, 2021 und 2022. Das Kriterium ist erfüllt, wenn die Beschäftigtenzahl (FTE) im Tätigkeitsbereich im Jahre 2021 über der aus 2020 liegt und die Anzahl des Jahres 2021 ebenfalls über der aus 2022 liegt oder gleichbleibend ist.
0 Punkte: Die Beschäftigtenanzahl (FTE) im Tätigkeitsbereich ist jeweils nicht wie zu 3, 6 oder 10 Punkte beschrieben.
Bei Bewerbergemeinschaften und beim Einsatz privilegierter Unterauftragnehmer ist die Anlage Erklärung Beschäftigtenzahlen für jedes Mitglied bzw. jedes Unternehmen getrennt einzureichen. Es werden die Beschäftigtenzahlen (FTE) der Bewerbergemeinschaftsmitglieder bzw. die der privilegierten Unterauftragnehmer und des Bewerbers addiert.
Der auf diese Weise sich ergebende Punktwert (0, 3, 6 oder 10) ist der bewertungsrelevante Punktwert für das Kriterium „Beschäftigtenzahlen“.
c) Maßnahmen zur Qualitätssicherung:
[Auswertung der ANLAGE Qualitätsmanagement] 10%
Über die Mindestanforderung hinaus wird das Kriterium wie folgt bewertet:
Für das allgemeine Qualitätsmanagement erhält der Bewerber einen Punktwert von 0 bis 10 gemäß dem Notensystem (siehe unten).
10 Punkte erhält der Bewerber für eine Zertifizierung gem. DIN EN ISO 9001:2015 oder eine gleichwertige andere Zertifizierung;
0 Punkte erhält der Bewerber, wenn keine Zertifizierung gem. DIN EN ISO 9001:2015 und keine gleichwertige andere Zertifizierung nachgewiesen werden kann.
Bei Bewerbergemeinschaften und beim Einsatz privilegierter Unterauftragnehmer ist die Anlage von den/dem Unternehmen einzureichen, welche/s den/die betreffenden Leistungsteil/e, für den/die das Qualitätsmanagement erforderlich ist, ausführen wird.
Werden in diesem Fall mehrere Nachweise eingereicht, entspricht der Punktwert in diesem Kriterium dem Punktwert des stärksten Einzelnachweises.
Der auf diese Weise sich ergebende Punktwert (0 bis 10) ist der bewertungsrelevante Punktwert für das Kriterium „Qualitätssicherung“.
Neben den o.a. Unterlagen/Angaben wertet der Auftraggeber für die Feststellung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit die ANLAGEN Angabe Unterauftragnehmereinsatz, Erklärung Unterauftragnehmer sowie Erklärung Bewerber-Bietergemeinschaft aus.
Die für die drei Kriterien vergebenen Punkte werden mit der der dem jeweiligen Kriterium zugeordneten Gewichtung zugeordneten Zahl multipliziert (Bsp. Referenzen: 10 maximal erreichbare Punkte x 60 = 600 Punkte). Auf diese Weise sind bei den drei Kriterien maximal 600, 200 und 100 Punkte, insgesamt also 900 Punkte zu erreichen.
Ein Bewerber gilt nur dann als leistungsfähig in diesem Sinne, wenn er beim Bewertungskriterium a) „Erfahrung mit einem vergleichbaren Besch.gegenstand - Referenzen“ eine Min.punktzahl von 180 gewichteten Punkten erreicht und zudem die obigen Min.kriterien erfüllt