Chance Praktikum

Das Ziel der Maßnahme ist insbesondere die Unterstützung der Teilnehmenden bei der Erlangung und Vermittlung in eine betriebliche Erprobung, um eine Entwicklungsperspektive für den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Gegenstand der Maßnahme gemäß § 16 Abs. 1 S. 1 SGB II i. V. m § 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1, 3 und 5 SGB III ist dabei die Kombination aus Elementen zur
- Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
- Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung
- Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme

Zielgruppe sind langzeitarbeitslose erwerbsfähige Leistungsbezieher ab 18 Jahren mit grundlegend vorhandener Motivation zur Arbeitsaufnahme. Aufgrund fehlender Praxiserfahrung soll jedoch vor Arbeitsaufnahme zunächst ein Praktikum durchgeführt werden.
Zielgruppe können auch Teilnehmende sein, die zu Beratungsterminen der Arbeitsvermittlung erscheinen, formal mitwirken und bei denen noch Arbeitsmarktpotentiale vermutet werden.

Die Teilnehmenden werden grundsätzlich 12 Wochen der Maßnahme zugewiesen, wobei hiervon 6 Wochen als betriebliche Erprobung angesetzt werden. Die Anwesenheit beim Träger beträgt 35 Wochenstunden, innerhalb des Praktikums kann die wöchentliche Anwesenheit je nach Praktikum bis zu 40 Wochenstunden betragen.
Vor der eigentlichen Durchführung der betrieblichen Erprobung werden die Teilnehmenden intensiv auf diese vorbereitet.
Ziel dieser theoretischen Vorbereitung ist die Vermittlung wichtiger Kenntnisse über arbeitsrechtliche Bestimmungen, betriebliche Abläufe und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz sowie über effektive Kommunikation und Konfliktlösung im Team.
Darüber hinaus sollen die Teilnehmenden über die Erwartungen und Standards, die Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter stellen, informiert werden und Tipps zur Bewältigung von Herausforderungen im Arbeitsalltag erhalten.

Durch die Vorbereitung sollen die Teilnehmenden ihre persönlichen Stärken und Schwächen erkennen, ihre Fähigkeiten besser einschätzen und ihr Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein stärken, um sich auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten und mögliche Ängste und Unsicherheiten im Zusammenhang mit der Rückkehr auf den Arbeitsmarkt abzubauen.

Darüber hinaus sollen berufliche Kompetenzen vermittelt werden, die für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt unabdingbar sind.

Die Umsetzung liegt dabei in der Gestaltungsfreiheit des Auftragnehmers. Grundsätzlich sind jedoch folgende Inhalte durch den Auftragnehmer zu erbringen: Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Aufarbeitung Bewerberprofil, Bewerbungscoaching, Elemente der intensiven Aktivierung und Vorbereitung Praktikum/ Arbeitsaufnahme.

Informationen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt:
Informationen über den aktuellen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sind für die Teilnehmenden von zentraler Bedeutung, da sie durch die vermittelten Informationen in die Lage versetzt werden, ihre eigenen Wünsche und Vorstellungen besser mit dem vorhandenen Angebot auf dem Arbeitsmarkt abzugleichen und somit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt besser einschätzen und verbessern zu können, um langfristig eine dauerhafte berufliche Perspektive zu finden. Zu den Inhalten gehören beispielsweise ein Überblick über verschiedene Wirtschaftszweige wie Industrie, Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen und IT-Sektor und die Vermittlung allgemeiner Kenntnisse über arbeitsrechtliche Bestimmungen, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie über Beschäftigungsformen.

Analyse und Aufarbeitung des Bewerberprofils:
Die Analyse und Aufarbeitung des Bewerberprofils soll die Teilnehmenden dabei unterstützen, ihre Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen gezielt herauszuarbeiten und ihre Bewerbungsstrategien zu optimieren. Durch eine gründliche Analyse ihres Bewerberprofils können die Teilnehmenden ein besseres Verständnis für ihre beruflichen Potenziale entwickeln und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. Zu den Inhalten gehören beispielsweise die Prüfung der Aktualität/ Anerkennung von Zertifikaten und Qualifikationen und eine berufsbezogene Stärken- und Schwächenanalyse insbesondere hinsichtlich Sozialkompetenzen.

Bewerbungscoaching und Eigenbemühungen:
Ziel des Bewerbungscoachings ist die Unterstützung der Teilnehmenden bei der Verbesserung ihrer Bewerbungskompetenzen und der Erhöhung ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Durch gezielte Unterstützung sollen sie in die Lage versetzt werden, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, selbstbewusst aufzutreten und sich erfolgreich zu bewerben. Zu den Inhalten gehören beispielsweise die Analyse des bisherigen Bewerbungsverhaltens und die Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen und regelmäßige Überprüfung ausgehender Bewerbungen.

Elemente der intensiven Aktivierung:
Die Teilnehmenden sollen bei der Vorbereitung auf die betriebliche Erprobung dabei unterstützt werden, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, ihr Selbstvertrauen zu stärken und sie auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes vorbereiten. Durch gezielte Maßnahmen wie Coaching, Training und praktische Übungen sollen die Teilnehmenden sich optimal auf ihr Praktikum vorbereiten und erfolgreich in die Arbeitswelt integrieren. Zu den Inhalten gehören beispielsweise die gezielte beraterische Hilfestellung zur Stärkung von Ressourcen und die Erarbeitung von Strategien zur Bewältigung des Alltags und Umgang mit Konflikten.

Vorbereitung auf das Praktikum und die Arbeitsaufnahme:
Bei der Vorbereitung auf das Praktikum und die Arbeitsaufnahme der Teilnehmenden ist es zwingend notwendig, sie auf verschiedene Aspekte vorzubereiten, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu erhöhen. Dazu gehören beispielweise folgende Punkte:
- Anlassbezogener Auftritt, Souveränität im Bewerbungsverfahren
- Umgangsformen (Wann verhalte ich mich wie?)
- Selbstbewusstsein stärken
- Persönliche Ausstrahlung, Starker Auftritt, auf Menschen zugehen
- Rhetoriktraining (Sprache, Ausdruck, Betonung)
- Knigge Coach, Business Knigge, Berufs- und Verhaltensknigge
-Training für Körpersprache, Körperhaltung
- Stärkung der Konkurrenzfähigkeit

Eingliederungshonorar:
Ziel der Maßnahme ist es mindestens 50% der zugewiesenen Kunden in ein Praktikum zu vermitteln. Als Bonus werden dem Träger 500 EUR Erfolgshonorar gewährt, wenn die Kunden mindestens 2 Wochen ein Praktikum absolvieren. Gleichzeitig handelt es sich um eine Maßnahme mit Anwesenheitspflicht, d. h. unentschuldigte Fehlzeiten sowie Krankheitstage werden automatisch an die 12-wöchige Verweildauer angehangen. Somit ist auch gewährleistet, dass alle Teilnehmenden die theoretischen Inhalte der Maßnahme vermittelt bekommen.
Weiterhin wird erwartet, dass mindestens 10% der Teilnehmenden nach der betrieblichen Erprobung in den 1. Arbeitsmarkt integriert werden. Hierfür wird dem durchführenden Träger, abhängig von er tatsächlichen Integrationsdauer, ein zusätzliches Honorar von 2.500 EUR gewährt.

Bekanntmachungs-ID: CXS0YH6Y17KQ26FQ

Die gesamte Kommunikation erfolgt über den Vergabemarktplatz Metropole Ruhr. Zur Teilnahme ist dringend erforderlich, dass Einsicht in die dortigen Unterlagen genommen wird. Die kostenlose Registrierung zur Teilnahme wird empfohlen, da dann auch Nachrichten an die Vergabestelle gesendet werden können sowie automatisch über Änderungen bzw. Nachrichten der Vergabestelle informiert wird.