Bewerbungsmanagementtool

Software as a Service

Der Auftrag kann nur von einem bestimmten Wirtschaftsteilnehmer ausgeführt werden, da aus technischen Gründen kein Wettbewerb vorhanden ist. Die Zulässigkeit der Vergabe im Verhandlungsverfahren ohne Teilnehmerwettbewerb ergibt sich gem. § 14 Abs. 4 Nr. 2 b) VgV, weil zum gegenwärtigen Zeitpunkt aus technischen Gründen kein Wettbewerb vorhanden ist.
Die Verwirklichung von Barrierefreiheit setzt voraus, dass moderne Informations- und Kommunikationstechnologien und ihre Inhalte für Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen zugänglich und nutzbar sind. Öffentliche Stellen von Bund und Ländern wurden durch die Umsetzung der EU-Webseitenrichtlinie zur digitalen Barrierefreiheit verpflichtet. Auf Bundesebene wurden die Vorgaben im Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) und in der Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) umgesetzt.
Öffentliche Stellen des Bundes müssen demnach neben Websites und Apps auch ihre sogenannten „elektronisch unterstützte Verwaltungsabläufe“ barrierefrei gestalten. Das sind Verfahren, die im Rahmen des Verwaltungshandelns intern oder extern angewandt werden und sich der Informations- und Kommunikationstechnik bedienen (vgl. § 2a BITV 2.0).
In Vorbereitung der Beschaffung wurden die in Betracht kommenden Anbieter von Bewerbungsmanagementtools auf ihre Leistungsfähigkeit anhand von vorab erstellten Kriterien geprüft. Diese Prüfung des Marktumfeldes ergab, dass mehrere Softwarelösungen einen ähnlich großen Funktionsumfang liefern. Die als Mindestanforderung festgelegte Möglichkeit der Nutzung des Tools durch Bewerber*innen ohne Anmeldung per LogIn haben einige Anbieter bereits umgesetzt. Von diesen Anbietern haben nur einige Anbieter die technische Umsetzung der Barrierefreiheit vorangetrieben. Nur der Auftragnehmer sichert vollumfängliche Barrierefreiheit (Frontend/Backend) zu und kann dies durch eine BITV 2.0-Zertifizierung nachweisen.