Dynamisches Beschaffungssystem - Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Teilnahmefrist: noch 874 TageGeschätzter Wert: 37,5 Mio. €
Bekanntmachungs-ID: CXS7YYXY1T02X9K8
Das Vergabeverfahren wird über den Vergabemarktplatz NRW (VMP NRW) abgewickelt. Unternehmen erhalten bei der Registrierung auf dem VMP NRW einen individuellen Unternehmensaccount. Der Austausch zwischen der Vergabestelle und dem Unternehmen erfolgt elektronisch über diesen Account und den für dieses Vergabeverfahren angelegten Projektraum im Modul "Kommunikation". Nur das Unternehmen hat Zugriff auf die über den Unternehmensaccount im Modul "Kommunikation" des Projektraums eingegangenen und ausgehenden Nachrichten. Dem Unternehmen werden hierüber auch rechtserhebliche Erklärungen im Vergabeverfahren zugestellt.
Innerhalb des Unternehmensaccounts können mehrere Nutzerkonten angelegt werden. Bei der Anlage wird die Verwendung funktionsbezogener E-Mail-Adressen empfohlen.
Weitere Informationen und Hilfestellungen zum VMP NRW sowie Anleitungen zum Bietertool für die Angebotsabgabe finden Sie auf der Internetseite des Betreibers cosinex GmbH unter folgendem Link: https://support.cosinex.de/unternehmen/pages/viewpage.action?pageId=28115008.
Durchführung von Potenzialanalyseverfahren zur Besetzung von Positionen in den Laufgruppen 2.1 (gehobener Dienst) und 2.2 (höherer Dienst) im BLB NRW
Die Besetzung verschiedener Stellen erfolgt im BLB NRW im Rahmen von Potenzialanalyseverfahren.
Hierbei handelt es sich überwiegend um Positionen in der Laufbahngruppe 2.2 (ehemals gehobener Dienst), aber auch in der Laufbahngruppe 2.1.
Zu den Positionen der LG 2.2 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell:
- Management Audits für die obere Führungsebene / Geschäftsbereichsleitung / Niederlassungsleitung) ? Hinweis: Der zeitliche und inhaltliche Umfang sowie der Anspruch bei Management Audits ist im Vergleich zu anderen Potenzialanalysen höher
- Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen
- Ständige Stellvertretungen von Abteilungsleitungs- bzw. Fachbereichsleitungen (übernehmen zum Teil Führungsaufgaben, zum Teil Fachaufgaben)
- Interne Fach- und Führungskarriereprogramme
- Großprojektleitungen
- Key Account Management
- Baureferendariat
Zu den Positionen der LG 2.1 mit einem Potenzialanalyseverfahren zählen aktuell:
- Internes Aufstiegsprogramm
- Vorbereitungsdienst für die Beamtenlaufbahnen
Weiteres: Siehe Leistungsbeschreibung
Teilnahmefrist: noch 874 TageGeschätzter Wert: 37,5 Mio. €
Angebotsfrist: noch 12 TageGeschätzter Wert: kein Wert veröffentlicht
Teilnahmefrist: noch 14 TageGeschätzter Wert: kein Wert veröffentlicht
Teilnahmefrist: noch 779 TageGeschätzter Wert: 7 Mio. €
Teilnahmefrist: noch 871 TageGeschätzter Wert: 60 Mio. €
Quelle Bekanntmachungsservice (oeffentlichevergabe.de) (CC0) · Bekanntmachung a4e9c17e-841e-4dc1-b37f-f98693416675, Version 1 · bei uns aktualisiert · Stand