Personalmanagementsystem

Vorraussichtlicher Zeitraum der Ausführung: Vertragszeitraum voraussichtlich 01/01/2026 bis 31/12/2030
Zusätzliche Informationen: Kooperationsformen im vorliegenden Vergabeverfahren: Der Handelsregisterauszug, das
Nichtvorliegen von Ausschlussgründen, die wirtschaftliche und finanzielle
Leistungsfähigkeit, sowie die technische und berufliche Leistungsfähigkeit sind bei
Vorliegen einer Bewerbergemeinschaft für jedes Mitglied der Bewerbergemeinschaft
vorzulegen. Beabsichtigt der Bewerber oder ein Mitglied einer Bewerbergemeinschaft,
sich zum Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen oder technischen und
beruflichen Leistungsfähigkeit auf andere Unternehmen (z. B. durch Subunternehmer)
zu berufen, so sind die benannten Unterlagen für die anderen Unternehmen insoweit
vorzulegen, als die Bezugnahme auf die Leistungsfähigkeit Dritter erfolgt. Zusätzlich hat
der Bewerber mit dem Teilnahmeantrag die Verpflichtungserklärung der anderen
Unternehmen vorzulegen, nach deren Inhalt die rechtlich und tatsächlich abgesicherte
Verfügbarkeit über die entsprechenden Ressourcen der Dritten nachgewiesen wird.
Die Angebote sind in deutscher Sprache einzureichen.
Der Auftraggeber hat für die Einreichung der Angebote einen Bewerbungsbogen erstellt,
welcher zu verwenden ist. Der Bewerbungsbogen wird nach Vorlage der
Geheimhaltungsverpflichtungs-Erklärung zusammen mit der vollständigen
Leistungsbeschreibung zur Verfügung gestellt. In Papierform eingereichte Bewerbungen
werden nicht berücksichtigt. Eine Unterschrift oder Signatur auf dem Bewerbungsbogen
ist nicht notwendig, der Name der verantwortlichen Person ist im Unterschriftsfeld
jedoch zwingend anzugeben („Textform“).
Die enthaltenen Zeitangaben stehen unter dem Vorbehalt der Anpassung und
Aktualisierung,
Datenschutz: Der Bewerber hat die Bestimmungen der Datenschutz- Grundverordnung,
des Bundesdatenschutzgesetzes sowie anderer geltender Gesetze zum Schutz
personenbezogenen Daten einzuhalten. Für die Übermittlung personenbezogener Daten
an den Auftraggeber trägt der Bewerber die datenschutzrechtliche Verantwortung und
hat entsprechend die Rechtmäßigkeit sicherzustellen (z.B. durch Einholung von
Einwilligungen bei Angaben natürlicher Personen).