Implementierung eines Personalmanagementsystems (PMS)

Bekanntmachungs-ID: CXP4DB05DN9

Implementierung eines Personalmanagementsystems (PMS) Dienstleistungen und Software

Die REWAG KG beabsichtigt die Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems (PMS). Gegenstand des Auftrags sind Dienstleistungen (Beratungsleistungen) und Software-Lizenzen, vorzugsweise als SaaS- oder Cloud-Lösung, zur Ablösung der bestehen-den SAP-HR-Softwarelösung. Die personalwirtschaftlichen Schwerpunkte liegen in den Prozessen "Elektronische Personalakte", "HR-Service-Prozesse", "Reisekostenabrechnung", "HR-Reporting und Analyse" ein-schließlich Datenmigration. Zudem müssen die stark variierenden Aufgabenbereiche durch die Struktur des Unternehmensverbundes und die sich daraus ergebenden Besonderheiten in der neuen HR-Software adäquat abbildbar sein. Dies betrifft nicht nur die unterschiedlichen Tarifstrukturen (TVöD, TVAöD, TV-V, TV-N), sondern auch die über 100 Arbeitszeit- und Schichtmodelle (u. a. für Bäder, Arenen, Parkhäuser, Rufbereitschaften und -einsätze, Früh- und Spätschichten etc.). Die personalwirtschaftlichen Prozesse "Ausbildungsmanagement", "Personalplanung", "Gehalts- und Prämiensystem" sowie "Talentmanagement" sind als mögliche spätere Optionen zur Einführung vorgesehen. Die fachlichen Details entnehmen Sie bitte der Projektbeschreibung (A03) und dem Anforderungskatalog (A04). Außerdem wird darauf hingewiesen, dass bei Zuschlag keine Verpflichtung der REWAG KG zur Beauftragung der optionalen Module besteht und die Angebotssumme nicht anderweitig ersetzt oder ausgeglichen wird. Ausführungsfristen Beginn mit der Implementierung: nach Auftragserteilung Kick Off: April 2025 Abschluss finale Datenmigration und Go Live-Test: bis 15. Dezember.2025 Go Live Produktivsystem Teil 1: Januar 2026 Einführung optionaler Module: ggfs. Februar 2026 bis Dezember 2026 Die Details entnehmen Sie bitte den Ausschreibungsunterlagen