Führungskräfte Curriculum

Mit der Implementierung eines neuen Führungskräftecurriculums verfolgt das GFZ das Ziel, die Entwicklung seiner wissenschaftlichen und administrativen Führungskräfte systematisch zu fördern. Das Curriculum soll künftig ein fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung werden und die bestehenden Angebote der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte sowie spezifische Einzeltrainings gezielt ergänzen.
Zentrale Anliegen sind die Stärkung von Führungs- und Sozialkompetenzen, die Förderung von Diversität und Inklusion sowie die Vernetzung von Führungskräften innerhalb der Organisation.
Die durchführende auftragnehmende Parteiübernimmt Planung, inhaltliche Aufbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Projektmodule. Sie entwickelt in enger Abstimmung mit dem Talentmanagement Maßnahmen zur Evaluation und Qualitätssicherung, um das Curriculum laufend zu optimieren. Die Module werden englischsprachig durchgeführt.

Das Curriculum besteht aus mehreren Modulen, die in insgesamt drei Lose gegliedert sind:
Los 1 (ca. Juni 2026 - Juni 2027)

Modul 1: Kick-Off-Veranstaltung
Modul 2: Potenzialinterviews mit den Teilnehmer:innen
Modul 3: Kollegiale Beratung und individuelles Coaching
Modul 4: Grundlagen der Führung
Modul 5: Team- und Konfliktmanagement
Modul 9: Abschlussveranstaltung
Modul 10: Evaluation

Los 1 umfasst die Koordination des gesamten Curriculums und bildet den organisatorischen Rahmen.

Los 2 (ca. Januar/Februar 2027)

Modul 6: Themenschwerpunkt Diversitätssensible Führung: Diversitätssensible Personalgewinnung und -entwicklung, Inklusive Teamführung und Kommunikation, Umgang mit Diskriminierung, Macht und Privilegien, Allyship und Mentoring in diversen Teams

Los 3 (ca. März/ April 2027)

Modul 7: „KI for Leaders“: Es wird ein innovatives Trainingsformat, das Führung und Künstliche Intelligenz zusammenbringt erwartet. Die AN entwickelt ein eigenständiges Konzept mit Themenvorschlägen zu Chancen, Grenzen und Anwendungen von KI in der Führung.

Das Curriculum richtet sich an Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene – Departmentleitungen,Sektion-/Abteilungsleitungen, Arbeitsgruppenleitungen und Nachwuchsgruppenleitungen aus Wissenschaft und Administration. Pro Durchgang können bis zu 16 Personen teilnehmen.

Angestrebter Zeitrahmen: ab ca. Juni 2026 für insgesamt 2 Durchgänge

Diese Bekanntmachung zur Binnenmarktrelevanz richtet sich an interessierte Unternehmen. Bei Interesse wenden Sie sich bitte per E-Mail an [E-Mail entfernt]

Bitte geben Sie in Ihrer Interessensbekundung an, für welches Los Sie sich bewerben möchten.Darüber hinaus sind mindestens drei Referenzen aus den letzten fünf Jahren einzureichen.

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