Finanzsoftware mit Controlling Modul

Bekanntmachungs-ID: CXP4YC8HM06

Auswahl der Bewerber (siehe Dokument: Bewerbungsbedingungen und AzA Teilnahmeanträge Punkt 2.5): Nach Abschluss der Eignungsprüfung wählt der Auftraggeber diejenigen nicht ausgeschlossenen und grundsätzlich geeigneten Bewerber aus, die er zur Abgabe eines unverbindlichen Erstangebots auffordert. Der Auftraggeber hat festgelegt, dass er maximal fünf Bewerber für die Angebots- und Verhandlungsphase auswählen wird. Haben sich mehr als fünf Bewerber beworben, die alle Eignungskriterien erfüllen und die nicht auszuschließen sind, erfolgt eine Auswahlentscheidung zwischen diesen Bewerbern. Die Auswahlentscheidung erfolgt nach dem Grad der Erfüllung der Eignungskriterien für die technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Von den grundsätzlich geeigneten Bewerbern werden also diejenigen fünf Bewerber ausgewählt, die nach der Einschätzung des Auftraggebers die größtmögliche Gewähr für die ordnungsgemäße Ausführung des vorliegenden Auftrags bieten. Die Bewertung erfolgt auf Grundlage der in dem Vordruck Eignungsanforderungen angegebenen Unternehmensreferenzen. Im Rahmen der Auswahl der Bewerber wird der Auftraggeber in einer Gesamtschau die Qualität der Unternehmensreferenzen am Maßstab der Aussagekraft in Bezug auf die Vergleichbarkeit mit der ausgeschriebenen Leistung nach Art, Umfang und Komplexität bewerten. Je mehr vergleichbare Unternehmensreferenzen der Bewerber in seinem Teilnahmeantrag angegeben hat, je höher die jeweilige Vergleichbarkeit dieser Unternehmensreferenzen mit dem ausgeschriebenen Auftrag ist bzw.je mehr Erfahrung der Bewerber mit vergleichbaren oder ggf. sogar noch anspruchsvolleren Aufgabenstellungen vorweisen kann, desto besser werden die Unternehmensreferenzen im Rahmen der Auswahlentscheidung insgesamt bewertet. Daher sind die Bewerber gehalten, den Vordruck Eignungsanforderungen nicht nur vollständig auszufüllen, sondern auch möglichst aussagekräftige Angaben zu den Referenzen zu machen. Betrachtet werden dabei die ersten fünf vom Bewerber in seinem Teilnahmeantrag angegebenen Referenzen. Dabei werden für jede Referenz Punkte vergeben: - Anzahl der Referenzen für einen öffentlichen Auftraggeber im Sinne des § 99 GWB. Für jede Referenz, die die Umsetzung einer Buchhaltungssoftware in der öffentlichen Verwaltung belegt bzw. die für einen öffentlichen Auftraggeber erbracht wurde, kriegt der Bewerber 1 Punkt. - Art und Umfang der Referenzen im Vergleich zu den Anforderungen des Auftrages der LFM NRW, d.h. inwieweit der Bewerber / die Bewerbergemeinschaft Erfahrung mit vergleichbaren oder ggf. sogar noch anspruchsvolleren Aufgabenstellungen vorweisen kann. Für jede Referenz kann der Bewerber maximal weitere 4 Punkte erhalten: - 4 Punkte erhält der Bewerber, wenn ausgehend von der Referenz eine in qualitativer Hinsicht sehr gute Erfüllung des vorliegenden Auftrags zu erwarten ist; - 3 Punkte erhält der Bewerber, wenn ausgehend von der Referenz eine in qualitativer Hinsicht gute Erfüllung des vorliegenden Auftrags zu erwarten ist; - 2 Punkte erhält der Bewerber, wenn ausgehend von der Referenz eine in qualitativer Hinsicht befriedigende Erfüllung des vorliegenden Auftrags zu erwarten ist; - 1 Punkte erhält der Bewerber, wenn ausgehend von der Referenz eine in qualitativer Hinsicht ausreichende Erfüllung des vorliegenden Auftrags zu erwarten ist. Bei weniger als fünf geeigneten Bewerbern wird das Vergabeverfahren mit allen verbleibenden Teilnehmern fortgeführt und alle geeigneten Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert. Mit der Auswahl der Bewerber endet der Teilnahmewettbewerb. Die nicht berücksichtigten Bewerber werden unverzüglich über die Nichtberücksichtigung informiert. Die ausgewählten Bewerber werden in die Angebotsphase zugelassen und über die Vergabeplattform zur Abgabe eines unverbindlichen Erstangebots aufgefordert.